YELL（エール）とは
YMCA Experiential Learning and Leadership Training Programの略称です。

　YMCAが長年培ってきた体験学習、グループワーク、そしてリーダーシップ育成のノウハウを基盤としています。このプログラムでは、国際的に普及している野外教育や体験学習の指導法、安全管理、環境倫理を融合し、業界をリードする人材の育成に取り組んでいます。参加者は、体験活動を通じて新たなスキルを身につけ、リーダーとして成長することを目指します。

「実際の体験を通じて培われるスキルが、ビジネスの成果を向上させる」

　現代のビジネス環境では、効果的なコミュニケーションが成功の鍵を握っていると言われています。優れたコミュニケーションスキルは、迅速な問題解決、チームワークの強化、そして顧客との信頼関係構築に直結します。また、若手社員の離職を防ぐためにも、職場内でのコミュニケーションは極めて重要です。
　様々な企業研修プログラムがある中で、参加者が主体的に体験を通じて学ぶ研修は、講義聴講型の研修よりも効果が高いことが知られています。
　YMCAの体験型研修では、実践的なアプローチを通じて、社員一人ひとりのコミュニケーション能力の向上を基盤に、対人関係力、リーダーシップ力を高めます。これにより、個々の力を伸ばすとともに、集団としての力を引き出します。
　体験型研修プログラムは、屋内または屋外に設置されたいくつかの課題を、グループで解決していくプロセスを通して学んでいくことを目的としてデザインされています。互いに協力して課題を解決していく経験を重ねながら、ビジネスにおける重要な人間的価値を学びます。特に、コラボレーションを通じてチームでの協力の大切さを実感していくことを重視します。
　また、チームスピリットを育み、強固な信頼関係を築くことの重要性を理解します。さらに、倫理を守り、道徳的な行動を取ることがビジネス成功に不可欠であることを学びます。そして、コミットメントを持って目標に向かう姿勢を養います。
　YMCAの理念である「全人教育（Spirit, Mind, Body）」に基づき、専門の指導者が参加者一人ひとりに寄り添いながら課題解決活動ASEをファシリテートします。ASEは感情（共感力やストレスマネジメントのスキル）、認知（情報の処理や戦略的思考のスキル）、運動（体力とチームスキル）の脳の3つの学習野を同時に刺激し学びを深めます。また、そのバランスと調和を重視した包括的なアプローチを、専門スタッフが行います。これにより、社員一人ひとりがバランスの取れた成長を遂げ、企業全体の成功に貢献することを目指します。

　社員ひとり一人の多様な側面を総合的に捉え、受講者に寄り添い、経験年数やキャリアステージに応じた社会人基礎力を育むことを目指します。このような学びの場を提供することで、社員は主体的に学び、組織内での自分の役割や貢献をより深く認識でき、組織全体の活力向上にもつながります。

• 経験年数やキャリアステージに応じ、社会人基礎力を習得、応用、発展させ深化します
• 屋内型、野外型、１日、１泊２日、２泊３日の多様な研修スタイルをお選びいただけます
• 会場は大阪YMCA研修室、貴社会議室（出張実施）、ホテル、六甲山YMCA、研修施設等からお選びいただけます
• 野外型、山岳遠征型、無人島型のチームビルディング研修は、ユニークでより高い効果が期待できます